“今年過年，要給老婆買一個她喜歡的包！”談起到手的2024年年終獎，李嘉喜笑顏開。

31歲的李嘉，是中國十五冶金建設集團有限公司七公司西塞山區(qū)還建樓項目工程技術部業(yè)務骨干。自2015年加入十五冶大家庭以來，他一直扎根七公司基層項目部。入職10年間，他的個人收入伴隨公司的發(fā)展，如芝麻開花節(jié)節(jié)高。“在黃石這兒，拿到手的月工資，能夠比上一年增加2000多元，已經很不錯了。”越來越鼓的荷包，讓李嘉感覺新一年的工作更有奔頭，而相當于一個多月工資的年終獎，也讓他在春節(jié)期間走親訪友時底氣更足。

同在一個項目部的占治軍，2018年入職十五冶。年滿30歲的他，正在為組建自己的家庭作準備，“我已經在武漢買了房子，這樣離老家的父母近一些，更方便照顧他們，現(xiàn)在硬裝已經差不多弄好，過完年就可以考慮軟裝了。”目前，占治軍每月需要負擔2800元的房貸，但公積金就能夠覆蓋其中的2300元，減輕了他的生活壓力，“2024年，我的公積金每月漲了100元，如果今年能夠順利通過公司的職稱評定，應該還能繼續(xù)漲。”

占治軍雖然還沒成家，但穩(wěn)定的工資收入讓他早早就開始給父母和家族的晚輩發(fā)紅包。今年過年前，當月工資加上年終獎，到手的17000多元，讓他對回老家后的開銷有了更多安排。

企業(yè)的高質量發(fā)展，總能無聲地惠及每一名員工。　2024年，十五冶公司將所屬單位、項目部工資總額與產值掛鉤，推行薪酬制度改革。該公司不斷完善員工體檢、休假制度，開展境外員工接送，建設總部員工活動中心，改善工作生活環(huán)境，發(fā)放洗衣費，提高職業(yè)裝標準，在加強員工勞動保護的同時，確保了員工全年人均收入同比增長8.24％。（記者　王璐　通訊員　郭小勇）