1月23日，陽新縣2025年“春風送崗”活動開幕

冬意初顯，人心卻暖。11月26日清晨，當初升的朝陽將金光灑向陽新大街小巷時，這座縣城早已按下了活力的“啟動鍵”。道路上，奔赴前程的人們行色匆匆，臉上寫滿對新一天的期待。

而比這更早蘇醒的，是陽新縣公共就業服務系統的一根根“神經末梢”。縣就業服務大廳里，窗明幾凈，工作人員正以溫暖的微笑和專業的解答，迎接每一位懷揣夢想的求職者；各個鄉鎮服務點，一支支宣講小分隊已整裝待發，他們手中那一摞摞關于創業補貼、技能培訓的政策手冊，即將化作“春風”，吹進千家萬戶。招聘會的籌備現場，同樣是一片繁忙景象，工作人員反復核對企業用工需求，精心布置每一個展位，力求為供需雙方搭建最堅實的橋梁。

就業幫扶，任重道遠；使命光榮，催人奮進。從技能培訓的課堂到政策宣講的田間，從人頭攢動的招聘會到便捷高效的零工驛站，陽新縣用一場場扎實的行動、一組組翔實的數據，生動詮釋了“民生為本、就業優先”的深刻內涵。

這一幅幅動態的、忙碌而有序的畫面，并非偶然一景，而是陽新縣人力資源和社會保障部門深耕就業服務、筑牢民生底線最真實、最生動的日常寫照。

以“精準”為筆　繪就民生幸福底色

就業，是民生之本、財富之源、穩定之基。它一頭連著萬家燈火，一頭牽著發展大局。今年以來，陽新縣公共就業部門緊緊圍繞“精準施策惠民生　多維發力促就業”的工作主線，進行了一場系統性的就業服務提質增效改革。

他們為自己設定了清晰的角色定位：當好勞動者求職路上的“引路人”，做企業穩健發展的“貼心人”，成為創業夢想起航的“助推器”。

在這一理念指引下，全縣上下不斷拓寬就業渠道，持續筑牢民生保障的底線，目標明確而堅定——讓越來越多的群眾通過穩定、高質量的就業實現增收致富，讓城市的發展更有溫度，讓民生的幸福更有質感。

這條主線，如同一根指揮棒，統籌協調著各項就業服務工作，形成了“技能提升、政策護航、服務搭橋”三維并舉的工作格局，共同奏響了一曲激昂的促就業、惠民生的交響樂。

“送培訓”添動力　鍛造安身立命“金剛鉆”

俗話說，“家有良田萬頃，不如薄技在身”。在當今競爭激烈的就業市場中，技能無疑是勞動者手中最硬的“敲門磚”。陽新縣深諳此理，將技能提升作為促就業的治本之策。

勞務品牌閃亮登場，“陽新鞋匠”譽滿全國。

11月13日，“陽新鞋匠”亮相第三屆全國勞務協作暨勞務品牌發展大會

11月18日，第三屆全國勞務協作暨勞務品牌發展大會的展廳內，人流如織。“陽新鞋匠”的展位前更是被圍得水泄不通。展臺上，一雙雙設計新穎、做工精湛的鞋履，靜靜地訴說著“陽新制造”的匠心獨運。

它們不僅吸引了眾多企業代表駐足詢價，更贏得了行業專家的頻頻點頭和求職者的由衷贊嘆。這一刻，“陽新鞋匠”已不僅僅是一個勞務品牌，更成為一張展示陽新產業實力與人才素養的亮眼“名片”。

這張名片的背后，是持之以恒的匠心鍛造。陽新縣立足縣域鞋服等主導產業的發展需求，緊密結合勞動者的就業意愿，堅持“市場導向、按需施教、注重實效”的原則，通過創新培訓模式、優化課程內容、強化師資隊伍建設，構建了一個多層次、全覆蓋的技能培訓體系。

“我們采取‘本地技能人才培訓’和‘外出人才返鄉就業’雙輪驅動的策略，”陽新縣人社局局長盧長林介紹，“一方面深耕本地，培養‘土專家’；另一方面筑巢引鳳，吸引在外熟練工返鄉效力。”

截至目前，全縣累計開展“陽新鞋匠”勞務品牌技能培訓1945人次，為本地鞋企輸送技能人才和熟練工人高達5000人次。“一技在身、受益終身”的理念，正逐漸成為陽新廣大勞動者的普遍共識。

技能培訓不能“大水漫灌”，必須“精準滴灌”。針對失業人員、脫貧勞動力等重點群體，陽新縣人社部門精準對接其就業意愿與市場需求，不斷拓寬培訓領域，豐富培訓項目。

8月29日，一堂別開生面的“楚大廚”廚藝技能培訓班正如火如荼地進行。培訓班特邀黃石市楚大廚專業團隊親臨授課，為學員們帶來了最前沿的烹飪理念和最實用的操作技巧。開班當日，培訓現場學習氣氛異常濃厚。

授課大師傅從選料、刀工、火候到調味，進行全方位、深入淺出的講解與示范。學員們學習熱情高漲，緊緊圍在講師周圍，認真觀摩，積極提問，并爭先恐后地參與到實操練習中。切配聲、炒菜聲、歡笑聲交織在一起，匯成了一曲動人的“鍋碗瓢盆交響曲”。

在輕松愉快的氛圍里，學員們不僅提升了廚藝，更重拾了就業的信心，為重新走上工作崗位筑牢了根基。

從“第四期育嬰師專業技能提升培訓班”到傳承非遺的“陽新布貼‘媽媽崗’專項培訓”，從充滿朝氣的“青年就業創業訓練營”到助力鄉村振興的農村實用技術培訓班……陽新縣如同一位經驗豐富的“大廚”，為不同群體量身定制了豐盛的培訓“菜單”。

數據是最有力的證明：截至目前，全縣已開展各類就業創業培訓3115人次，其中惠及脫貧勞動力1234人。同時，累計發放培訓補貼315.86萬元、生活補助26.39萬元，以真金白銀的支持切實減輕了參訓學員的經濟負擔，讓更多群眾能夠輕裝上陣，通過技能提升打開穩定就業、增收致富的大門，為縣域經濟社會高質量發展注入了源源不斷的人力資源活力。

“送政策”疏堵點　注入穩崗復產“強心劑”

好的政策，如果不能被群眾和企業知曉、理解和運用，就如同“潛龍在淵”，無法發揮其應有的效力。陽新縣將政策普及視為疏通就業堵點、連接就業與民生道路的關鍵樞紐。

政策下鄉“零距離”，精準幫扶“一人一策”。

高校畢業生走進陽新企業車間

11月7日，陽新縣就業中心組織的專項下鄉活動正式啟動，焦點直指大學生就業幫扶、一次性創業補貼宣傳及公益性崗位核查等重點工作。

活動前夕，各科室工作人員早已各司其職，將實名登記大學生、雨露計劃畢業生、公益性崗位在崗人員等群體的詳細名單和基礎臺賬梳理得一清二楚，為后續的精準施策奠定了堅實的數據基石。

活動中，專班小組馬不停蹄，逐一走訪聯系未就業大學生。“工作找得怎么樣了？”“在求職中遇到了什么具體困難？”工作人員耐心詢問，仔細記錄。

對于尚未就業的畢業生，他們不僅詳細解讀當前的就業形勢與各項扶持政策，更根據其專業背景和就業意愿，現場提供個性化的職業指導，并積極對接合適的崗位信息，努力實現“一人一策”的精準幫扶。

與此同時，公益性崗位的規范管理核查也在同步進行。各工作組深入用人單位，采取“一看、二問、三查、四核”的方式，實地檢查人員在崗情況和履職狀態，確保公益崗位姓“公”，真正用于安置就業困難人員。

而一次性創業補貼政策的宣傳推廣則貫穿活動始終，工作人員對感興趣的群眾進行細致講解，發放宣傳單頁，做到全面記錄，讓政策的“活水”精準滴灌到每一片渴望創業的“心田”。

服務模式“標準化”，驛站打通“最后百米”。

政策幫扶并非一時之風。陽新縣就業中心依托遍布全縣的“零工驛站”等基層服務平臺，已將就業幫扶常態化。他們已對2459名登記失業人員逐一聯系，并廣泛推行精準的“1131”服務模式，即至少提供1次政策宣講、1次職業指導、3次崗位推薦、1次免費技能培訓或就業見習機會。

這套“組合拳”成效顯著：截至目前，已成功幫助3717名城鎮失業人員實現再就業，讓1909名就業困難人員重新端上了“飯碗”。

惠企紅利“免申享”，穩崗返還“雪中送炭”。

陽新人社在實現“政策找人”的同時，更將“政策找企”落到實處，其中失業保險穩崗返還政策便是為企業保駕護航的典型舉措。

“這筆穩崗返還資金對我們企業來說，真是雪中送炭！”寶加鞋業的相關負責人感慨道，“今年我們能享受返還補貼52萬多元，這極大地緩解了我們的經營壓力，讓我們更有信心和能力穩定員工隊伍。”

縣失業保險股工作人員介紹，此項政策采用“大數據比對＋后臺審核”的智能模式，通過系統自動提取企業參保數據，精準篩選符合條件的企業名單并核定返還金額，最終通過“社銀對接”實現全流程電子化撥付，企業無需申請，即可“坐享”政策紅利。

這種“免申即享”的模式，極大地優化了營商環境。據悉，陽新縣今年已通過此模式為全縣420家企業成功發放穩崗返還資金617萬元，覆蓋職工18278人，以高效、便捷的服務為企業減壓賦能，注入了穩定發展的“強心劑”。

“送服務”加速度搭建供需對接“連心橋”

如果說技能是“內力”，政策是“武器”，那么高效的服務平臺就是供需雙方“比武過招”、實現雙贏的“擂臺”。

今年，陽新縣以“春風送崗暖民心，精準幫扶促就業”為主題，密集開展“春風行動”系列招聘活動，線上線下協同發力，城鄉全域覆蓋，極大地激活了縣域就業創業的一池春水。

專場招聘“多功能”，線上線下“齊互動”。

在近期于華聯時代廣場成功舉辦的“金秋引才·職等你來”國慶·中秋專場招聘會上，創新的“三大功能專區”設置讓人眼前一亮。

企業招聘區人頭攢動，全縣20家重點企業攜崗入駐，提供了涵蓋制造業、服務業、商貿業等多個領域的千余個就業崗位，滿足了不同年齡、不同學歷、不同技能層次人才的多元化職業需求。

政策宣傳區桌前，求職者仔細閱讀著宣傳資料，并不時就一次性創業補貼、社會保險補貼、創業擔保貸款等惠民政策向工作人員進行咨詢。

政策解讀直播區則充滿了時代氣息，主播通過線上平臺，以實時互動、深入淺出的方式系統解讀各項政策要點，將就業服務的觸角延伸至網絡空間的每一個角落。

本次招聘會共吸引25家優質企業參與，提供就業崗位1000余個。活動通過線上線下聯動，有效拓寬了覆蓋面，其中線上平臺累計吸引4575人次瀏覽，978人參與實時互動，現場接待各類咨詢73人次，取得了良好的對接效果。

據統計，自“春風行動”“民營企業服務月”等主題活動開展以來，全縣已舉辦線上線下專項招聘活動33場次，累計組織企業63家，提供崗位4500余個，成功協助企業解決用工5567人。

聚焦群體“個性化”，零工驛站“顯神通”。

為進一步提升就業服務的精準度，陽新縣人社局聚焦失業人員、高校畢業生、退役軍人等重點群體，量身定制幫扶舉措。

2月20日，零工驛站為靈活就業群體貼心服務

針對失業人員和靈活就業人員，該縣創新打造了“零工驛站”服務載體和社區服務點，構建了“線上＋線下”雙輪驅動的精準就業服務新模式。

線上，求職者只需掃一掃二維碼，便可像“網購”一樣，根據“彈性工時”“媽媽崗”“15分鐘生活圈”等個性化標簽篩選心儀崗位，享受一站式求職便利。線下，零工驛站配備的專業服務團隊，通過構建精準的“人物畫像”，為求職者提供靶向崗位推薦。

截至目前，陽新縣已建成零工驛站16家，實現了重點區域的全覆蓋。

今年以來，全縣各驛站共發布零工求職信息36631條、崗位招聘信息15215條，促成10575人達成就業意向；舉辦107場中小型招聘會，開設40期零工培訓課程，培訓1201人次并成功幫助602人就業，就業率高達50.1％。

特別值得一提的是，為幫助女性平衡工作與家庭而推出的“媽媽崗”特色崗位，平臺已收錄相關崗位100余條，有效匹配度超過50％，贏得了眾多“媽媽”們的好評。

高校引才“筑鳳巢”，青春力量“匯陽新”。

5月13日，陽新縣在武漢工程大學舉辦專場招聘會

針對高校畢業生這一寶貴的人才資源，陽新縣主動出擊，組織企事業單位奔赴湖北工程職業學院、武漢工程大學、黃岡師范學院等多所高校，密集開展“才聚荊楚·共建支點”“智匯陽新高校行”“高校畢業生就業百日攻堅”等系列招聘活動。

這一系列“走出去”的引才舉措，成果豐碩。“才聚荊楚”工程新增高校畢業生在陽新就業創業1673人，新增高校畢業生留黃（石）來黃（石）就業創業總人數達3401人，均超額完成預期目標。

同時，陽新縣對1333名離校未就業高校畢業生進行了精準幫扶，確保了高校畢業生就業局勢的總體穩定。此舉不僅搭建了政、校、企協同育人的堅實橋梁，助力高校優化人才培養方案，更通過政府統籌資源配置，為縣域經濟高質量發展注入了澎湃的青春動能，提供了堅實的人才支撐。（記者　賀介飛　通訊員　向雪菲）